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欢乐颂把员工分为5种,你属于哪一种?

齐俊杰<更多内容2017-05-23 08:42:35

摘要

《欢乐颂2》终于开播了。剧中个性鲜明的五个人,映射了现实职场中的你我他。我们或许都面临着一样的困境、经历着一样的悲喜。今天就和大家聊聊职场话题。

1

第一种人

实习生:埋头苦干也要灵活处事

初出校园的职场新人,往往对自己的未来充满信心和希望。剧中的关雎尔乖巧、听话、上进心足,为了顺利通过500强企业的实习考核更是没日没夜地加班。对于这种勤奋努力的员工,老板没理由不喜欢。只要肯努力攀登,实习生也会得到上司的赏识和转正晋升的机会。

但是,踏踏实实的态度很好。只是如果一味标榜勤奋努力,也难以成为高手。大多数毕业生有教养有礼貌、中规中矩,但另一方面初入社会不懂灵活变通。比如,关雎尔不懂得适当拒绝同事的帮忙请求,虽然是出于好心但却出错受牵连,反而影响到了自己的本职工作。

2

第二种人

新员工:要执行力也要策略

对于一个没有什么资历的职场新人来说,恐怕都有过初生牛犊不怕虎的勇敢。在认定自己方向和目标后,说干就干。比如剧中的邱莹莹,想要开网店就通宵学习,想要做好咖啡就努力学习专业知识和技能。面对职场困境,不顾一切的勇气和另辟蹊径的创新能力尤为重要。

但是,职场新人常犯的错误是行动力有余而策略不足。比如在忙碌中感到迷茫和无助,遇到事情说活冲动不过脑子,觉得自己什么都是对的。这样的态度能代表不少年轻人,也引发了不少观众的共鸣。

所以,遇到职场难题时,自我消化和分析是必不可少的过程,要听取上司的建议,采用更有策略的手段和方法。

3

第三种人

项目经理:洞察人情但避免油滑

心理学家普遍认为,情商高低对一个人能否取得成功发挥着重大作用,其影响力甚至超过智力水平。因为情商的作用是控制和调节个人情绪,是一种与人相处的能力。拥有高情商,无疑会在职场交往中游刃有余。

剧中的外企资深HR樊胜美对人情世故的处理就很周到。她的不少金玉良言成为职场小白的宝典。而且,樊胜美还能将工作中练就的能力与素养运用于生活,实属难得。她善于揣摩人心、洞察环境,在生活和职场都能独当一面,凭借多年摸爬滚打的经验在职场上站稳了脚跟。

但是,高情商使用不当会适得其反。比如遇到棘手问题的时候,有的人首先考虑的不是如何合理快速的解决问题,而是先想着推卸责任。正确的做法应该是,勇于承担责任、具有上进心和竞争意识。

4

第四种人

公司高管:拥有实力才能服众

实力,在职场中永远是硬通货。毕业于美国名校的安迪,在剧中是一家企业的CFO(首席财务官),负责投资并购业务。她遇事冷静果断,对数字特别敏感,各种前沿理论与分析数据信手拈来,以出众的专业能力服人。

虽然我们大多数人很难拥有安迪那样的高智商,但是我们可以学习安迪的方法,不断积累实力。比如,安迪家里的墙上永远挂着6个时区的钟,书桌上始终打开着多屏交易数据和K线图,没有谁的成功是不需要努力的, 与其怨天不公,还不如提升自身的实力,这是别人夺不走的财富。在工作中,不断丰富自己的专业知识,会离职场精英更近一步。

5

第五种人

创业者:人脉丰富处变不惊

人脉的力量不可小觑,尤其在创业的时候。剧中曲筱绡身边的一帮哥们儿看似狐朋狗友,但在关键时刻处处帮衬、维护着她,这也从一个侧面能看出来她的为人处世之道,做人坦诚做事真诚。原来,强大的人脉才是她真正的实力,在各种复杂环境下看似若无其事,心里早已筹谋妥当、处变不惊。

所以,几个值得信赖的朋友还是必不可少的。尤其是创业者,没有优秀的人脉关系,企业如何向前发展呢?

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